Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. <br><br> <table><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy</td><td>3,00 zł/szt.</td></tr><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy</td><td>3,50 zł/szt.</td></tr><tr><td>Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy w lutym</td><td>160 godz.</td></tr><tr><td>Obowiązująca norma pracy</td><td>4 szt./godz.</td></tr><tr><td>Ilość wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w lutym zgodnie z normą jakościową</td><td>700 szt.</td></tr></table>

Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika produkcji w systemie akordu progresywnego wymaga znajomości kilku kluczowych elementów, takich jak ilość wyrobów wykonanych w granicach normy oraz stawki za wyrób. W tym przypadku, pracownik wykonał 640 sztuk, co daje nam podstawę do dalszych obliczeń. Pomnożenie tej liczby przez stawkę za wyrób w granicach normy, która wynosi 3,00 zł, skutkuje kwotą 1920,00 zł. Dodatkowo, w sytuacji gdy pracownik przekroczy normę, może on otrzymać wyższą stawkę za dodatkowe wyroby. Tutaj, przy 70 wyrobach ponad normę, mnożymy przez stawkę 3,00 zł, co daje nam 210,00 zł. Suma tych dwóch wartości daje 2130,00 zł, co jest wynagrodzeniem brutto. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w obliczaniu wynagrodzeń w systemach akordowych, które powinny być przejrzyste i oparte na obiektywnych danych dotyczących wydajności pracy.