Pracownicy hurtowni są wynagradzani w systemie czasowo-prowizyjnym. Prowizja jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczna płaca zasadnicza pracownika A wynosi 3 600,00 zł, a pracownika B 4 400,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli w bieżącym miesiącu utarg hurtowni wyniósł 80 000,00 zł, a stawka prowizyjna wynosi 1,5%? <br><br> <table><tr><th></th><th>Wynagrodzenie brutto pracownika A</th><th>Wynagrodzenie brutto pracownika B</th></tr><tr><td>A.</td><td>3 600,00 zł</td><td>4 400,00 zł</td></tr><tr><td>B.</td><td>4 140,00 zł</td><td>5 060,00 zł</td></tr><tr><td>C.</td><td>4 260,00 zł</td><td>4 940,00 zł</td></tr><tr><td>D.</td><td>4 200,00 zł</td><td>5 000,00 zł</td></tr></table>

Odpowiedź B jest poprawna, ponieważ wynagrodzenie brutto każdego pracownika oblicza się poprzez dodanie wynagrodzenia zasadniczego do odpowiedniej części prowizji. W pierwszym kroku obliczamy łączną prowizję na podstawie utargu hurtowni. Utarg wynosi 80 000,00 zł, a stawka prowizyjna to 1,5%, co daje łączną prowizję w wysokości 1 200,00 zł (80 000,00 zł * 0,015). Następnie ustalamy proporcje wynagrodzenia zasadniczego pracowników A i B: A: 3600,00 zł, B: 4400,00 zł. Łączne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 8 000,00 zł (3600,00 zł + 4400,00 zł). Stosunek wynagrodzenia pracownika A do łącznego wynagrodzenia zasadniczego to 0,45 (3600,00 zł / 8000,00 zł), co oznacza, że pracownik A otrzyma 540,00 zł prowizji (1 200,00 zł * 0,45). Wynagrodzenie brutto pracownika A wynosi więc 4 140,00 zł (3600,00 zł + 540,00 zł). Pracownik B otrzyma 660,00 zł prowizji (1 200,00 zł * 0,55), co daje wynagrodzenie brutto na poziomie 5 060,00 zł (4400,00 zł + 660,00 zł). Taki sposób obliczania wynagrodzenia jest powszechnie stosowany w wielu branżach, w tym w handlu i sprzedaży, gdzie wynagrodzenia są uzależnione od wyników sprzedaży. Znajomość tego systemu wynagradzania jest kluczowa dla efektywnego zarządzania zespołem sprzedażowym.