Strona główna › Pytania EKA.05 › Pytanie 404
EKA.05 · pytanie #404
Pracownik urodzony w dniu 05.01.1966 r. przebywał w szpitalu od 01.03.2016 r. do 23.03.2016 r. Ustal, które świadczenie otrzyma pracownik, jeżeli od początku roku kalendarzowego przebywał już dwukrotnie na zwolnieniu lekarskim - łącznie przez 15 dni. <br><br> <table><tr><td colspan="1">Przepisy z Kodeksu pracy</td></tr><tr><td>Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy § 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. § 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.</td></tr></table>
- AWynagrodzenie za czas choroby za 18 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni.
- BWynagrodzenie za czas choroby za 19 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.
- CWynagrodzenie za czas choroby za 23 dni.
- DZasiłek chorobowy za 23 dni.
Poprawna odpowiedź: A. Wynagrodzenie za czas choroby za 18 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni.
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Pracownik, który ukończył 50. rok życia, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. W przypadku opisanego pracownika, w roku kalendarzowym przebywał on już na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Obecne zwolnienie trwa 23 dni, co łącznie daje 38 dni niezdolności do pracy. Zatem z 33 dni, które przysługują mu na wynagrodzenie za czas choroby, pozostało mu 18 dni (33 dni - 15 dni = 18 dni). Za te dni pracownik otrzyma wynagrodzenie, a pozostałe 5 dni (38 dni - 33 dni = 5 dni) będą wypłacone jako zasiłek chorobowy. To podejście jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz standardami wypłaty zasiłków w Polsce, co podkreśla znaczenie ścisłego monitorowania dni niezdolności do pracy oraz praw przysługujących pracownikom w zależności od ich wieku i historii chorobowej.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.