Przedsiębiorstwo zatrudnia 3 osoby. Na postawie informacji zawartych w tabeli oblicz łączną kwotę składki na Fundusz Pracy, jaką płatnik składek ma obowiązek naliczyć od wynagrodzeń zatrudnionych. <br><br> <table><tr><th>Imięi nazwisko</th><th>Rodzaj umowy</th><th>Wiek</th><th>Wynagrodzeniebrutto</th></tr><tr><td>Iwona Kruk</td><td>umowa o pracę</td><td>56 lat</td><td>2 400,00 zł</td></tr><tr><td>Adam Sikora</td><td>umowa o pracę</td><td>32 lata</td><td>2 100,00 zł</td></tr><tr><td>Jan Szpak</td><td>umowa zlecenia – stanowiąca jedynytytuł do ubezpieczeń społecznych</td><td>24 lata</td><td>1 000,00 zł</td></tr></table>

Odpowiedź 51,45 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Pracy jest naliczana od wynagrodzenia brutto pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a w przypadku zatrudnionych, którzy są zwolnieni z opłacania tej składki, naliczenie nie jest wymagane. W analizowanej sytuacji, tylko Adam Sikora spełnia wymogi do naliczania składki na Fundusz Pracy, co wynika z obowiązujących przepisów dotyczących oskładkowania. Składka ta wynosi 2,45% wynagrodzenia brutto pracownika, co w praktyce oznacza, że aby poprawnie obliczyć całkowitą kwotę składki, konieczne jest dokładne ustalenie wynagrodzenia brutto Adama. Warto podkreślić, że znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania składek jest niezbędna dla prawidłowego prowadzenia księgowości w firmie. Zrozumienie tych zasad wspiera przedsiębiorców w zgodności z przepisami oraz w efektywnym zarządzaniu kosztami pracowniczymi.