W miesiącu styczniu pracownik zrealizował normę czasu pracy wynoszącą 160 godzin oraz dodatkowe 8 godzin w niedzielę. Stawka za godzinę wynosi 15,00 zł. Praca w niedzielę wiąże się z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia lub dniem wolnym. Za pracę w czasie ponadnormatywnym pracownik otrzymał dzień wolny w dniu roboczym. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tego pracownika zatrudnionego w systemie czasowym?

Twoja odpowiedź jest poprawna, bo idealnie obliczyłeś wynagrodzenie brutto tego pracownika, zgodnie z przepisami prawa pracy. W tej sytuacji pracownik miał 160 normalnych godzin i jeszcze 8 godzin w niedzielę, co daje tą standardową stawkę 15 zł na godzinę. Więc za te normy zarobił 2400 zł (160 x 15). A praca w niedzielę powinna być opłacana z dodatkowym 100% dodatkiem, czyli za te 8 godzin dostaje dodatkowe 120 zł (8 x 15 x 100%). Ale tutaj pracownik wziął dzień wolny w zamian za nadgodziny, więc całe wynagrodzenie brutto to tylko 2400 zł. Dobrze jest też pamiętać, że przy obliczeniach wynagrodzenia trzeba brać pod uwagę dni wolne i wiedzieć, jakie prawa ma pracownik. W Kodeksie pracy można znaleźć wszystkie zasady dotyczące tych dodatków i wynagrodzeń, co jest naprawdę przydatne.