Pracownik zatrudniony od 01.06.2020 r. przebywał w grudniu na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej przeziębieniem. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli. <br><br> <table><tr><th>Miesiąc</th><th>Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne</th></tr><tr><td>VI</td><td>3 950,00 zł</td></tr><tr><td>VII</td><td>3 920,00 zł</td></tr><tr><td>VIII</td><td>3 800,00 zł</td></tr><tr><td>IX</td><td>3 970,00 zł</td></tr><tr><td>X</td><td>4 110,00 zł</td></tr><tr><td>XI</td><td>4 100,00 zł</td></tr><tr><td>razem</td><td>23 850,00 zł</td></tr></table>

Poprawna odpowiedź to 530,00 zł, co wynika z obliczeń dotyczących wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. W przypadku niezdolności spowodowanej przeziębieniem, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80% jego przeciętnego wynagrodzenia. W analizowanym przypadku średnie wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy wynosi 3 975 zł. Po obliczeniu 80% tej kwoty, uzyskujemy 3 180 zł, które następnie dzielimy przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przy założeniu, że w grudniu jest 22 dni robocze, otrzymujemy wynagrodzenie dzienne w wysokości 144,55 zł. Mnożąc tę kwotę przez 5 dni niezdolności do pracy, uzyskujemy 722,75 zł. Ponieważ jednak pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym nie podlegają wynagrodzeniu, a tym samym osoba ta nie otrzymuje wynagrodzenia za czas niezdolności. Na przykład, jeśli pracownik byłby niezdolny do pracy w innym miesiącu lub miałby więcej dni niezdolności, zasady te mogłyby się różnić, ale w tej konkretnej sytuacji kwota wynagrodzenia za czas niezdolności wynosi 530,00 zł.