Strona główna › Pytania EKA.05 › Pytanie 673
EKA.05 · pytanie #673
Zamieszczony fragment formularza służy do sporządzenia <br><br> <table><tr><td>1. Stwierdza się, że ................................................................................................................ (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców ....................................................... urodzony(a) .......................................... (data urodzenia) był zatrudniony(a) ................................................................................................................. (nazwa i adres pracodawcy) w okresie od ................................ do ................................ w wymiarze ................................ (wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ............................................................ (rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) 3. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania ........................................................................................................................ (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) wygaśnięcia ........................................................................................................................ (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)</td></tr></table>
- Aumowy o pracę.
- Bświadectwa pracy.
- Cwypowiedzenia umowy o pracę.
- Dkwestionariusza osobowego.
Poprawna odpowiedź: B. świadectwa pracy.
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Zamieszczony fragment formularza rzeczywiście dotyczy świadectwa pracy, co jest potwierdzone zawartymi w nim informacjami. Świadectwo pracy to dokument, który jest wydawany przez pracodawcę i ma na celu potwierdzenie zatrudnienia pracownika oraz okoliczności zakończenia stosunku pracy. Kluczowe elementy świadectwa pracy obejmują daty zatrudnienia, opis wykonywanych obowiązków oraz informację o sposobie zakończenia pracy, co jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy w Polsce. Praktycznym zastosowaniem świadectwa pracy jest jego konieczność przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia, gdyż przyszli pracodawcy często wymagają tego dokumentu jako dowodu na dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Świadectwo pracy powinno być sporządzone w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika, a drugi dla pracodawcy. Warto również zaznaczyć, że świadectwo pracy jest dokumentem urzędowym, co oznacza, że powinno być przechowywane przez pracodawcę przez określony czas, zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.