Pracodawca w związku z zawarciem dodatkowej umowy zlecenia z własnym pracownikiem powinien odjąć od kwoty brutto wynikającej z umowy

Twoja odpowiedź jest jak najbardziej na miejscu. Gdy pracodawca decyduje się na dodatkową umowę zlecenia, ma obowiązek odciągnąć od wynagrodzenia brutto wszystkie składki – zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i zdrowotne, a także zaliczkę na podatek dochodowy. W praktyce to oznacza, że zanim dostaniesz pieniądze „na rękę”, musisz odliczyć te składki. Weźmy na przykład, że masz umowę na 4000 zł brutto. Po potrąceniu składek oraz podatku, kwota, którą otrzymasz, będzie znacznie mniejsza. To nie tylko kwestia prawa, ale też ważna część zarządzania płacami w firmach, więc dobrze jest znać te zasady.