Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto za październik 2017 roku pracownika produkcji zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. <br><br> <table><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy</td><td>4,00 zł/szt.</td></tr><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy</td><td>4,50 zł/szt.</td></tr><tr><td>Norma pracy</td><td>3 szt./godz.</td></tr><tr><td>Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy obowiązującą w październiku 2017 r.</td><td>176 godzin</td></tr><tr><td>Liczba wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w październiku 2017 r. zgodnie z normą jakościową</td><td>600 szt.</td></tr></table>

Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika produkcji zatrudnionego w systemie akordu progresywnego wymaga analizy dwóch głównych elementów: ilości wyprodukowanych sztuk w granicach normy oraz ilości sztuk, które przekroczyły tę normę. W przypadku, gdy pracownik wyprodukuje więcej niż ustaloną normę, wynagrodzenie za te dodatkowe sztuki jest liczone według wyższej stawki, co jest zgodne z zasadami akordu progresywnego. Aby uzyskać dokładną kwotę wynagrodzenia brutto, należy pomnożyć liczbę sztuk w normie przez stawkę wynagrodzenia oraz dodać do tego wynagrodzenie za sztuki dodatkowe. Przykładowo, jeżeli normą było 100 sztuk, a pracownik wyprodukował 120 sztuk, wówczas 100 sztuk liczymy po jednej stawce, a 20 dodatkowych po stawce progresywnej. Tego typu podejście jest zgodne z praktykami wynagradzania w branży produkcyjnej, które mają na celu motywację pracowników do zwiększenia wydajności. Umożliwia to nie tylko sprawiedliwe wynagradzanie, ale również zwiększa zaangażowanie pracowników w proces produkcji.