Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc. <br><br> <table><tr><th colspan="2">Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto</th></tr><tr><td>Norma pracy</td><td>3.75 szt./godz.</td></tr><tr><td>Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy</td><td>4,00 zł/szt.</td></tr><tr><td>Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy</td><td>4,50 zł/szt.</td></tr><tr><td>Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu</td><td>680 sztuk</td></tr><tr><td>Liczba godzin przepracowanych w miesiącu</td><td>160 godzin</td></tr><tr><td>Premia motywacyjna</td><td>200,00 zł</td></tr></table>

• A3 060,00 zł
• B2 760,00 zł
• C2 960,00 zł
• D2 720,00 zł