Zgodnie z Kodeksem pracy, w dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i przekazania pracownikowi

Świadectwo pracy, zgodnie z Kodeksem pracy, jest dokumentem, który potwierdza fakt zatrudnienia pracownika oraz określa okres pracy, zajmowane stanowisko, a także inne istotne informacje, takie jak przyczyna ustania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wystawić to świadectwo niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę. Jest to ważny dokument, nie tylko dla pracownika, ale również dla przyszłych pracodawców, którzy chcą zweryfikować doświadczenie zawodowe kandydata. Przykładowo, w przypadku ubiegania się o nowe zatrudnienie, przedstawienie świadectwa pracy może być kluczowe w procesie rekrutacyjnym, gdyż potwierdza ono historię zatrudnienia oraz umiejętności nabyte w poprzednich rolach. Zgodnie z dobrą praktyką, pracodawcy powinni również informować pracowników o przysługujących im prawach związanych z zatrudnieniem oraz o procedurze uzyskania świadectwa pracy.