Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu zatrudnienia z pracownikiem, z którym nie planuje się nawiązać nowego stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wystawić niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni,

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy. Jest to dokument, który potwierdza fakt zatrudnienia, jego rodzaj, czas trwania oraz inne istotne informacje dotyczące wykonywanej pracy. Świadectwo pracy powinno być wydane niezwłocznie, a maksymalnie w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Przykładowo, w przypadku, gdy pracownik ubiega się o nowe zatrudnienie, świadectwo pracy stanowi kluczowy dokument potwierdzający jego doświadczenie zawodowe oraz okres zatrudnienia. Z punktu widzenia dobrych praktyk HR, terminowe wydanie świadectwa pracy buduje pozytywny wizerunek pracodawcy i może wpływać na przyszłe referencje. Ponadto, zgodne z regulacjami, świadectwo pracy powinno zawierać informacje o ewentualnych karach porządkowych oraz o przyczynach rozwiązania umowy, co może być ważne dla przyszłego pracodawcy przy ocenie kandydata.