Po dokonaniu inwentaryzacji, komisja zauważyła brak towarów o wartości netto zakupu wynoszącej 1 500,00 zł. Niedobór ten uznano za winny. Pracownik, który odpowiada za mienie, zgodził się na jego potrącenie z wynagrodzenia w 3 równych ratach. Jednostka zajmująca się sprzedażą towarów stosuje 10% marżę obliczaną od ceny zakupu. Jaką kwotę zostanie potrącone pracownikowi za pierwszy miesiąc?

Odpowiedź 550,00 zł jest prawidłowa, ponieważ niedobór towarów wynosił 1 500,00 zł, a pracownik zgodził się na potrącenie tej kwoty w trzech równych ratach. Zatem, kwota raty wynosi 1 500,00 zł / 3 = 500,00 zł. Jednakże, aby obliczyć pełne obciążenie pracownika, należy uwzględnić marżę na sprzedaż towarów. Marża wynosi 10% od ceny zakupu, co oznacza, że przy niedoborze towarów o wartości 1 500,00 zł, potencjalna utrata przychodu wynosi 150,00 zł (10% z 1 500,00 zł). Dlatego całkowita kwota, jaką pracownik zostanie obciążony w pierwszym miesiącu, to 500,00 zł (rata) + 150,00 zł (utrata marży) = 650,00 zł. Niemniej jednak, zgodnie z zasadami ustalonymi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w pierwszym miesiącu potrącenie wyniesie 550,00 zł, co obejmuje kwotę rzeczywistych rat oraz utratę związana z niedoborem. W praktyce, takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu odpowiedzialnością materialną oraz regulacjami wewnętrznymi przedsiębiorstw.