Za wydatki związane z cyklicznymi szkoleniami pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada

Koszty okresowych szkoleń pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi pracodawca, co jest zgodne z przepisami prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom szkoleń w zakresie BHP, które są niezbędne do wykonywania pracy w bezpieczny sposób. Przykładem może być sytuacja, gdy nowy pracownik rozpoczyna pracę w zakładzie produkcyjnym; pracodawca powinien zorganizować dla niego szkolenie BHP, aby zapoznał się z zasadami bezpieczeństwa obowiązującymi w miejscu pracy. Koszty związane z takim szkoleniem są traktowane jako wydatek związany z zatrudnieniem i powinny być pokryte przez firmę. Dobre praktyki wskazują, że inwestowanie w szkolenia BHP nie tylko zwiększa bezpieczeństwo, ale także wpływa na morale pracowników i redukuje absencję spowodowaną wypadkami przy pracy. Ponadto, regularne przeszkolenie pracowników pomaga spełniać normy ISO 45001 dotyczące systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.