Tabela zawiera wybrane zadania realizowane przez niektóre działy wyodrębnione w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. Dekretacji listy płac zgodnie z przyjętym w jednostce planem kont dokonuje pracownik działu <br><br> <table><tr><th>Dział</th><th>Wybrane zadania</th></tr><tr><td>Kadry</td><td>− prowadzenie dokumentacji pracowniczej − prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy − organizowanie szkoleń i przeprowadzanie okresowej oceny pracowników</td></tr><tr><td>Rozliczenia finansowe</td><td>− wystawianie dokumentów finansowych (np. not, faktur) − kontrola merytoryczna wystawianych dokumentów i ich archiwizacja − windykacja należności</td></tr><tr><td>Księgowość</td><td>− kwalifikowanie dowodów do ujęcia w księgach rachunkowych w określonym czasie − prowadzenie ewidencji księgowej na kontach syntetycznych i analitycznych − gromadzenie i przechowywanie dowodów księgowych</td></tr><tr><td>Płace i ubezpieczenia społeczne</td><td>− sporządzanie dokumentacji płacowej − sporządzanie deklaracji podatkowych, ubezpieczeniowych i sprawozdań GUS w zakresie wynagrodzeń − sporządzanie zaświadczeń dotyczących wysokości uzyskanych dochodów</td></tr></table>

• Arozliczeń finansowych.
• Bkadr.
• Cpłac i ubezpieczeń społecznych.
• Dksięgowości.