Zgodnie z Kodeksem pracy, za naruszenie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, nie można nałożyć kary porządkowej w postaci

Zgodnie z Kodeksem pracy, zwolnienie z pracy nie może być nałożone jako kara porządkowa za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Kodeks pracy przewiduje różne kary porządkowe, takie jak nagana, upomnienie i kara pieniężna, które są mniej drastyczne w porównaniu do zwolnienia. Przykładowo, w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega zasad BHP, może otrzymać upomnienie, co stanowi formę dyscyplinowania bez natychmiastowego pozbawienia go zatrudnienia. Podejście to jest zgodne z zasadą proporcjonalności kar, która jest kluczowa w praktyce zarządzania kadrami oraz w budowaniu zdrowego środowiska pracy. Zwolnienie z pracy, będące najbardziej dotkliwą karą, może być zastosowane tylko w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. w przypadku kradzieży lub poważnego naruszenia przepisów. Taka regulacja ma na celu zapewnienie, że kary są adekwatne do przewinienia oraz nie prowadzą do nieuzasadnionych konsekwencji dla pracowników.