Zgodnie z zasadami przestrzegania tajemnicy zawodowej i tajemnicy przedsiębiorstwa, pracownik <u><strong>nie ujawnia</strong></u> informacji

Prawidłowo wskazana została istota tajemnicy zawodowej i tajemnicy przedsiębiorstwa: chodzi o informacje mające wartość gospodarczą i jednocześnie poufną dla przedsiębiorstwa. W praktyce oznacza to wszelkie dane, które dają firmie przewagę konkurencyjną na rynku i nie są powszechnie znane. Mogą to być np. szczegółowe cenniki hurtowe, marże, listy kluczowych klientów, warunki umów z dostawcami, technologie wytwarzania, procedury serwisowe, know-how działu technicznego, schematy organizacji pracy czy wewnętrzne instrukcje eksploatacji urządzeń. Z mojego doświadczenia wynika, że w branży technicznej szczególnie wrażliwe są np. nietypowe rozwiązania konstrukcyjne, parametry nastaw zabezpieczeń, procedury testów czy algorytmy sterowania – bo konkurencja chętnie by to podpatrzyła. Zgodnie z dobrymi praktykami i przepisami (np. ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji) tajemnicą przedsiębiorstwa jest informacja, która: nie jest ujawniona do wiadomości publicznej, ma wartość gospodarczą i przedsiębiorca podejmuje realne działania, aby ją utrzymać w poufności (hasła, ograniczony dostęp, klauzule poufności w umowach, oznaczenia „poufne” w dokumentacji). Pracownik ma obowiązek nie ujawniać takich danych ani w trakcie zatrudnienia, ani często po jego zakończeniu – jeżeli wynika to z umowy lub charakteru informacji. W praktyce: nie wrzuca się zdjęć tablicy sterowniczej z parametrami na media społecznościowe, nie przekazuje się znajomym klientów, do których firma ma dostęp, nie opowiada się szczegółowo o stosowanych rozwiązaniach technicznych na szkoleniach organizowanych przez inne firmy. Moim zdaniem ważne jest też, żeby pamiętać, że tajemnica przedsiębiorstwa nie dotyczy tylko „papierów z biura”, ale również tego, co widzisz i słyszysz na hali, podczas serwisu, uruchomień czy pomiarów – to wszystko może mieć realną wartość gospodarczą.