W tabeli przedstawiono dopuszczalne normy ręcznego dźwigania ciężarów przez kobiety. Pracownica będąca w 3 miesiącu ciąży, na stałe pracująca w sklepie spożywczym, może przenosić towary o maksymalnej masie <br><br> <table><thead><tr><th scope="col">Rodzaj pracy</th><th scope="col">Dopuszczalna masa przedmiotów w kg</th><th scope="col">Uwaga</th></tr></thead><tbody><tr><td>Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów:— przy pracy stałej— przy pracy dorywczej</td><td>1220</td><td>W okresie ciąży i karmienia normy dźwigania zmniejszają się 4- krotnie</td></tr></tbody></table>

Odpowiedź 3 kg jest prawidłowa, ponieważ zalecenia dotyczące dźwigania ciężarów przez kobiety w ciąży jasno określają, że w przypadku pracowników w ciąży, maksymalne dopuszczalne obciążenie powinno być zmniejszone. W tym przypadku, dla pracownicy w trzecim miesiącu ciąży, normy dźwigania są obniżone czterokrotnie z 12 kg do 3 kg. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy jest kluczowe w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa kobiet w ciąży w miejscu pracy. Zgodnie z przepisami BHP, istotne jest, aby pracodawcy monitorowali obciążenia fizyczne pracowników, zwłaszcza tych, którzy są w ciąży, aby zapobiegać potencjalnym kontuzjom lub komplikacjom zdrowotnym. Warto również pamiętać, że różne branże mogą mieć różne zalecenia, jednak większość z nich opiera się na podobnych zasadach. Stosowanie się do tych norm nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także minimalizuje ryzyko odpowiedzialności prawnej dla pracodawców.