Na podstawie fragmentu Kodeksu pracy ustal wysokość odszkodowania, należnego właścicielowi sklepu za powstały zawiniony niedobór towarów o wartości 2 000,00 zł, jeżeli miesięczne wynagrodzenie odpowiedzialnego za niedobór sprzedawcy wynosi 5 500,00 zł. <br><br> <table><thead><tr><th colspan="1">Fragment Kodeksu pracy</th></tr></thead><tbody><tr><td>(...) Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.</td></tr></tbody></table>

Odpowiedź 2 000,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy, odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia tego pracownika. W sytuacji, gdy wartość szkody jest mniejsza niż ta maksymalna kwota, odszkodowanie powinno być ograniczone do wysokości samej szkody. W analizowanym przypadku, wartość niedoboru towarów wynosi 2 000,00 zł, co jest kwotą poniżej trzymiesięcznego wynagrodzenia sprzedawcy, które wynosi 16 500,00 zł. Zatem, zgodnie z obowiązującymi przepisami, maksymalne odszkodowanie, jakie może być naliczone właścicielowi sklepu, to 2 000,00 zł. Znajomość tych regulacji jest kluczowa dla każdego pracodawcy, aby mógł prawidłowo ocenić skutki finansowe działań pracowników oraz zabezpieczyć się przed nadmiernymi roszczeniami. W praktyce ważne jest także, aby pracodawcy i pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków w kontekście odpowiedzialności za szkody, co przyczynia się do lepszego zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.