Pracownik zatrudniony w salonie samochodów otrzymuje wynagrodzenie w systemie czasowo-prowizyjnym z premią. Na podstawie danych zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w maju przepracował 176 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i sprzedał dwa samochody o łącznej wartości brutto 200 000,00 zł. <br><br> <table><tr><td>Stawka za godzinę pracy</td><td>20,00 zł</td></tr><tr><td>Premia miesięczna</td><td>600,00 zł</td></tr><tr><td>Stawka prowizji liczona od wartości brutto sprzedanych samochodów</td><td>0,5%</td></tr><tr><td>Dodatek za staż pracy liczony od płacy zasadniczej</td><td>10%</td></tr></table>

Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym wymaga uwzględnienia kilku kluczowych elementów. Pracownik przepracował 176 godzin, co w przypadku wynagrodzenia zasadniczego, które zazwyczaj jest ustalane na podstawie stawki godzinowej, oznacza, że jego wynagrodzenie za godziny wyniosło 176 godzin pomnożone przez stawkę godzinową. Dodatkowo, pracownik sprzedał dwa samochody o łącznej wartości brutto 200 000 zł, co oznacza, że przysługuje mu prowizja od sprzedaży. Przyjmując typowe wartości prowizji, można obliczyć dodatkowe wynagrodzenie. Na podstawie podanych informacji oraz standardowych praktyk w branży motoryzacyjnej, całkowite wynagrodzenie brutto wynosi 5 472 zł, co potwierdza, że odpowiedź jest prawidłowa. To pokazuje znaczenie dokładnych obliczeń oraz znajomości systemów wynagrodzeń w kontekście pracy w sprzedaży samochodów.