Pani Marta zatrudniona jest w gospodarstwie rolnym jako pracownik fizyczny. Przełożony zlecił jej transport nawozu za pomocą taczek jednokołowej o masie 70 kg. Pani Marta jednak odmówiła realizacji tego zadania, powołując się na

Odpowiedź dotycząca rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jest poprawna, ponieważ to rozporządzenie precyzyjnie definiuje rodzaje prac, które mogą być uznawane za niebezpieczne lub szkodliwe dla kobiet, w tym prace wymagające podnoszenia ciężarów, co jest istotne w kontekście zadania, które Pani Marta otrzymała. Przewożenie nawozu o wadze 70 kg, szczególnie przy użyciu taczek jednokołowych, które są mniej stabilne i bardziej wymagające w manewrowaniu, może stwarzać poważne ryzyko zdrowotne. Przykładami prac uznawanych za szczególnie uciążliwe są przenoszenie ciężkich ładunków, prace w trudnych warunkach atmosferycznych czy długotrwałe wykonywanie czynności wymagających dużego wysiłku fizycznego. W takich przypadkach, pracodawca powinien dostosować zadania do możliwości pracownika, co jest zgodne z zasadami BHP oraz ochrony zdrowia pracowników, a zwłaszcza kobiet. Takie działania są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa oraz zdrowia pracowników, a także minimalizacji ryzyk związanych z tzw. pracami szkodliwymi.