Kierownik nie podejmuje samodzielnie decyzji, nie angażuje się w prace zespołu, ani nie ocenia działań swoich pracowników, dając grupie swobodę działania. Jaki styl kierowania grupą reprezentuje ten menedżer?

Styl nieingerujący, znany też jako laissez-faire, to trochę jak zostawić ludziom wolną rękę w ich pracy. Taki lider nie wciska się w każdy detal, tylko pozwala zespołowi działać tak, jak uważają za słuszne. Kiedy mamy kreatywny zespół, to to podejście może działać naprawdę dobrze, bo każdy ma szansę na rozwijanie swoich pomysłów i nowatorskich rozwiązań. Ale trzeba pamiętać, że to działa tylko wtedy, gdy mamy zespół, który wie co robi. Jeśli ludzie są zmotywowani i mają odpowiednie umiejętności, to mogą naprawdę świetnie funkcjonować w takim stylu. Jednak w sytuacjach, gdzie trzeba trzymać wszystko w ryzach, na przykład w projektach z ograniczonym czasem czy budżetem, ten styl może się nie sprawdzić. Dlatego ważne jest, żeby dobrać styl zarządzania do konkretnego zespołu i celu, co jest zgodne z nowoczesnymi trendami w zarządzaniu.