Firma produkcyjna, zatrudniająca 30 pracowników, obecnie funkcjonuje w systemie dwuzmianowym. Z uwagi na rosnące zamówienia, planuje przejście na system trójzmianowy. O ile osób należy zwiększyć zatrudnienie?

Odpowiedź 15 osób jest prawidłowa, ponieważ zmiana z systemu dwuzmianowego na trójzmianowy wymaga dostosowania liczby pracowników do nowych warunków produkcji. W systemie dwuzmianowym, przy 30 pracownikach, firma ma możliwość zrealizowania 2 zmian w ciągu dnia, co oznacza, że codziennie może wykorzystać 60 osobodni roboczych. Wprowadzenie systemu trójzmianowego zwiększy liczbę zmian do 3 w ciągu doby, co daje 90 osobodni roboczych. Różnica wynosi więc 30 osobodni roboczych, które muszą być obsłużone przez dodatkowo zatrudnionych pracowników. Aby zapewnić ciągłość produkcji oraz zminimalizować ryzyko przeciążenia istniejących pracowników, zakłada się, że nowy personel powinien być zatrudniony w liczbie odpowiadającej średniej wydajności pracy w zakładzie. W tym przypadku, aby pokryć dodatkowe 30 osobodni roboczych, należy zatrudnić 15 nowych pracowników na pełny etat, co dostosowuje się do standardów branżowych w zakresie optymalizacji zatrudnienia.