Kierownik podejmuje decyzje samodzielnie, nie konsultując ich z pracownikami. Oczekuje też, że jego podwładni będą bezwarunkowo realizować jego polecenia. Jaki styl zarządzania zespołem reprezentuje ten kierownik?

Odpowiedź 'autokratyczny' jest poprawna, ponieważ styl ten charakteryzuje się silnym centralizowaniem władzy w rękach kierownika, który podejmuje decyzje samodzielnie, nie angażując w ten proces swoich pracowników. W praktyce oznacza to, że wszelkie polecenia i decyzje są wydawane bez konsultacji, a pracownicy są zobowiązani do ich bezwarunkowego wykonywania. Taki styl zarządzania może być efektywny w sytuacjach kryzysowych, gdzie szybka decyzja jest kluczowa, jednak długoterminowo może prowadzić do demotywacji zespołu i braku zaangażowania. Ważne jest, aby kierownicy byli świadomi, że nadmierna kontrola może ograniczać kreatywność i innowacyjność zespołu, co jest szczególnie istotne w branżach wymagających elastyczności i szybkiego dostosowywania się do zmieniającego się rynku. Autokratyczny styl kierowania powinien być stosowany z rozwagą i w odpowiednich kontekstach, aby zminimalizować potencjalne negatywne skutki dla morale zespołu oraz efektywności organizacji.