Kierownik, który nie pozwala swoim pracownikom na podejmowanie decyzji ani na przejmowanie inicjatywy, częściej korzysta z kar niż z nagród. Jaki styl kierowania odzwierciedla powyższy opis?

Styl autokratyczny to taka sytuacja, gdzie szef rządzi twardą ręką, podejmuje decyzje sam i w ogóle nie pyta pracowników, co o tym myślą. Często przez to ludzie w pracy czują się zdołowani i nie mają ochoty do działania, bo wiadomo, że ich zdanie się nie liczy. Często tacy kierownicy stosują kary, żeby zmusić zespół do wykonania poleceń, co nie za bardzo sprzyja zaufaniu. Przykład? Wyobraź sobie menedżera, który wprowadza nowe zasady bez konsultacji z ekipą, a potem wymaga, żeby wszyscy ich przestrzegali. To może za bardzo hamować kreatywność i pomysły w zespole, więc warto pomyśleć o łączeniu autokratycznego stylu z nieco bardziej demokratycznym podejściem, zwłaszcza jak praca jest dynamiczna.