W sytuacji, gdy przełożony motywuje zespół do samodzielnego podejmowania decyzji dotyczących określania celów, zadań oraz ich podziału wśród uczestników, a jednocześnie aktywnie uczestniczy w działaniach zespołu, jaki styl zarządzania reprezentuje?

Odpowiedź demokratyczna jest prawidłowa, ponieważ w tym stylu kierowania lider stawia na współpracę i udział zespołu w podejmowaniu decyzji. Przełożony, który zachęca grupę do ustalania celów, zadań i ich podziału, wykazuje się umiejętnością angażowania członków zespołu, co jest kluczowe dla efektywności pracy. Styl demokratyczny sprzyja kreatywności, motywacji oraz poczuciu odpowiedzialności w zespole. Na przykład, w projektach badawczo-rozwojowych przełożony może zorganizować warsztaty, w których członkowie zespołu wspólnie definiują cele i metody pracy. Takie podejście sprzyja nie tylko lepszym wynikom, ale także budowaniu zaufania między pracownikami a kierownictwem. Zgodnie z teorią przywództwa, podejście demokratyczne jest często powiązane z wyższymi poziomami satysfakcji pracowników oraz mniejszym wskaźnikiem rotacji kadr, co czyni je atrakcyjnym w nowoczesnych organizacjach.