Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony, który nie miał pewności co do przedłużenia umowy, w ostatnim dniu roboczym, zmieniając ubranie w szatni po pracy, doznał zawału serca. Zespół powypadkowy nie zakwalifikował tego zdarzenia jako wypadku przy pracy, ponieważ

Wypadek przy pracy definiowany jest w Kodeksie pracy, a jego uznaniu sprzyjają różne czynniki, w tym przyczyny zewnętrzne. Jednakże, w przypadku omawianym, wypadek został uznany jako spowodowany przyczyną wewnętrzną. Oznacza to, że zawał serca, który zdarzył się w szatni po zakończeniu pracy, nie został wywołany przez okoliczności związane z wykonywaną pracą, ale raczej przez stan zdrowia pracownika. W praktyce oznacza to, że jeżeli pracownik ma wcześniej zdiagnozowane problemy sercowe, przyczyny medyczne są traktowane jako dominujące w sytuacjach, gdy dochodzi do wypadku. Warto wiedzieć, że w takich przypadkach waga kładzie się na stan zdrowia osoby, a nie na okoliczności miejsca. Zdarzenia takie są analizowane w kontekście ogólnym zdrowia pracownika, a nie tylko warunków pracy. Dlatego zespoły powypadkowe nie klasyfikują tego rodzaju zdarzeń jako wypadków przy pracy, nawet jeżeli miały miejsce w miejscu pracy, ale nie były bezpośrednio związane z wykonywaną pracą.