Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal przeciętne miesięczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie w I kwartale 2018 roku metodą średniej arytmetycznej. <br><br> <table><tr><th colspan="7">Zestawienie liczby pracowników w poszczególnych miesiącach I półrocza 2018 roku według wykształcenia</th></tr><tr><th>Wykształcenie</th><th>Styczeń</th><th>Luty</th><th>Marzec</th><th>Kwiecień</th><th>Maj</th><th>Czerwiec</th></tr><tr><td>zasadnicze zawodowe</td><td>104</td><td>108</td><td>120</td><td>115</td><td>120</td><td>130</td></tr><tr><td>średnie</td><td>350</td><td>355</td><td>368</td><td>371</td><td>368</td><td>360</td></tr><tr><td>wyższe</td><td>78</td><td>70</td><td>73</td><td>73</td><td>79</td><td>70</td></tr><tr><td>Razem</td><td>532</td><td>533</td><td>561</td><td>559</td><td>567</td><td>560</td></tr></table>

Poprawna odpowiedź to 542 osoby, ponieważ przeciętne miesięczne zatrudnienie oblicza się na podstawie sumy liczby pracowników w każdym z miesięcy I kwartału, dzielonej przez liczbę miesięcy. W tym przypadku, suma zatrudnienia w styczniu, lutym i marcu wynosi 1626 osób. Podzielając tę wartość przez 3, co odpowiada liczbie miesięcy w kwartale, otrzymujemy 542 osoby jako średnią miesięczną. Obliczanie przeciętnego zatrudnienia jest kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ pozwala na analizę trendów zatrudnienia, co może pomóc w planowaniu przyszłych potrzeb kadrowych. Dobre praktyki w tej dziedzinie sugerują, aby regularnie monitorować zatrudnienie, co pozwala na lepsze podejmowanie decyzji w zakresie rekrutacji i alokacji zasobów. Analizując dane dotyczące zatrudnienia, organizacje mogą również identyfikować sezonalność i dostosowywać swoje strategie w rekrutacji w zależności od potrzeb rynkowych.