Firma podpisała umowę zlecenia z osobą fizyczną, określając wynagrodzenie na poziomie 2 300,00 zł brutto. Dla zleceniobiorcy ta umowa jest jedynym źródłem ubezpieczeń społecznych. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które pokryje zleceniobiorca, jeżeli nie wystąpił o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Odpowiedź 258,98 zł jest jak najbardziej trafna, bo w umowie zleceniu zleceniobiorca musi płacić obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Te składki to ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Zleceniobiorca nie prosił o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, więc nie ma co się martwić tą składką. Przy wynagrodzeniu brutto na poziomie 2300 zł, musimy obliczać składki według aktualnych stawek. Ubezpieczenie emerytalne to 19,52%, rentowe 8%, a wypadkowe, zależnie od branży, to zazwyczaj 1,67%. Jak byśmy to wszystko podliczyli, wychodzi nam właśnie te 258,98 zł. W praktyce ważne jest, aby te obliczenia były właściwe, aby zleceniobiorca nie miał kłopotów z ZUS-em i aby pracodawca przestrzegał zasad prawa pracy. Dlatego dobrze jest znać te zasady, one pomagają w utrzymaniu stabilności finansowej obu stron umowy.