Kierownik podejmuje decyzje bez konsultacji z pracownikami. Dokładnie określa im zadania oraz sposób ich realizacji. Jaki styl zarządzania zespołem reprezentuje ten kierownik?

Styl autokratyczny charakteryzuje się dominacją kierownika w procesie podejmowania decyzji, co oznacza, że pracownicy nie mają możliwości wypowiedzenia się na temat wykonywanych zadań ani ich sposobu realizacji. W takim modelu lider precyzyjnie wyznacza cele oraz oczekiwane rezultaty, a pracownicy są zobowiązani do ich realizacji bez możliwości dyskusji. W praktyce taki styl kierowania może być efektywny w sytuacjach kryzysowych, gdzie szybkie decyzje są kluczowe, np. w firmach produkcyjnych, gdzie zachowanie płynności produkcji jest priorytetem. Przykłady zastosowania stylu autokratycznego można znaleźć w wojsku, gdzie hierarchia i jasne polecenia są niezbędne dla sprawności działania. Warto jednak pamiętać, że długotrwałe stosowanie tego stylu może prowadzić do demotywacji pracowników, dlatego ważne jest, by kierownicy potrafili dostosować swoje podejście do sytuacji i ludzi w zespole, stosując elementy innych stylów zarządzania, takich jak konsultacyjny czy demokratyczny, w celu stworzenia bardziej angażującego środowiska pracy.